ca46947f92d5 http://www.comagro.ru/c14e2de933ab.html1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Всегда встает вопрос, где найти работу в Нижнем Новгороде знают на этом сайте, а для грузчиков в квартирные переезды так-же требуются рабочие. Хорошая возможность найти программу для принятяе решений. Представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. За пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников [10, с.151].Таблица 1.1Пример тарифной сетки рабочих предприятияПоказатели Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8Тарифные коэффициенты 1,0 1,09 1,21 1,33 1,50 1,71 1,98 2,34

В последнее время в этих http://kvartirusdam.ru квартирах посуточно в Новосибирске и на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям – 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система, когда с работником заключается контракт на определенное время с указанием уровня оплаты [10, с.166].Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения в гостиницах Новосибирска - http://hoteles.ru, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации.Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за квартал (год) утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации.Все ранее принятые типовые положения по вопросам связанным с распределением премий между членами трудовых коллективов, носят чисто рекомендательный характер и ими могут (но не обязаны) пользоваться организации при составлении и принятии коллективных договоров в Демянске demyansk.ru, положений по оплате труда и стимулировании работников и других локальных нормативных актов.Одним из видов стимулирования работников является установление надбавок за выслугу лет, который заключается в том, что при достижении определенного уровня или непрерывного стажа работы на предприятии, в отрасли, в министерстве, в ведомстве размер надбавки увеличивается с течением времени. 2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КЕДР»

2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности Общество с ограниченной ответственностью «постельное белье в Новосибирске» расположено по адресу: г. Новосибирск, ул. Трудовая, дом 115 «А». Предприятие существует в форме общества с ограниченной ответственностью. Основным видом деятельности предприятия является оптовая торговля строительными материалами. Действует на основании Устава общества и в соответствии с законодательством Российской Федерации. Покупателями являются предприятия, учреждения, организации и индивидуальные предприниматели г. Новосибирска и Новосибирской области. Есть единичные случаи приобретения товаров организациями Читинской области. Иногородние покупатели приобретают товары через собственных экспедиторов, или им оказываются услуги по поставке товаров со склада поставщика до пункта назначения. В данном случае предприятие пользуется услугами специализированных транспортно-экспедиционных предприятий. С данными предприятиями заключены договора, и сотрудничество с ними продолжается около 3-х лет. Оплата товаров производится покупателями только в безналичной форме. Расчеты наличным путем и на бартерной основе предприятием не применяются, так как розничная торговля ведет к применению единого налога на вмененный доход, а бартерные сделки являются объектом особого налогового контроля согласно статьи 40 Налогового Кодекса РФ. Численность предприятия устанавливается штатным расписанием (Приложение 1), из которого видно, что бухгалтерия на предприятии представлена главным бухгалтером. Хотя, проанализировав количество работы квартир, можно однозначно сказать, что бухгалтерскую службу необходимо расширять, а тем более это необходимо сделать, если учесть, что предприятие планирует увеличивать свои обороты и расширять деятельность. Трудовые отношения и его работников оформляются трудовыми договорами (Приложение 2). В трудовом договоре указывается фамилия, имя и отчество работника, наименование работодателя, заключивших трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указывается место работы (офис или павильон), дата начала работы, наименование должности в соответствии со штатным расписанием, условия оплаты труда (конкретный оклад и надбавки к нему). В трудовом договоре оговорены права работодателя требовать от работника надлежащего выполнения принятых обязательств, налагать на работника дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, переводить работника на другую, не обусловленную Трудовым договором работу в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, а также право работодателя на досрочное расторжение трудового договора. В соответствии с трудовым договором работник имеет право на получение заработной платы в размере и в сроки, предусмотренные трудовым договором, а также пособий и компенсаций указанных на сайте фотографий Новосибирска, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, на ежегодных отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ; на досрочное расторжение трудового договора. Обязанности работника отражаются в должностной инструкции. Режим труда и отдыха отражается в Правилах внутреннего распорядка. С работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, заключаются письменные договоры о полной материальной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Договора о материальной ответственности заключаются с работниками, с которыми такие договора могут заключаться согласно устанавливаемому Правительством РФ перечню работ и категорий.В табл. 2.1 представлены показатели финансовой деятельности ООО «Кедр» за 2009 – 2010 гг.

Таблица 2.1Показатели финансовой деятельности ООО «Кедр» за 2009-2010гг., тыс. руб.Показатели 2009 2010 Отклонение(+, –) Темп роста,%Выручка от продаж работ (услуг) 357337 361027 3690 101,0Себестоимость проданных работ 274670 275253 583 100,2Валовая прибыль 82667 85774 3107 103,8Коммерческие расходы 38231 36321 -1910 95,0Управленческие расходы 21540 24099 2559 111,9Прибыль / убыток от продаж в 22896 25354 2458 110,7Проценты к получению 345 550 205 159,4Проценты к уплате 1739 792 -947 45,5Прочие доходы 29040 33359 4319 114,9Прочие расходы 37672 44912 7240 119,2Прибыль / убыток до налогообложения 12870 13559 689 105,4Отложенные налоговые активы 1920 1602 -318 83,4Отложенные налоговые обязательства 3150 2708 -442 86,0Текущий налог на прибыль 2611 3591 980 137,5Чистая прибыль 9029 8018 -1011 88,8Всего доходов 388642 396538 7896 -Всего расходов 379613 387911 8298 -Коэффициент соотношения доходов и расходов 1,024 1,022 -0,002 -В 2010 году выручка от продаж составила 361027 тыс. руб., что на 3690 тыс. руб. больше, чем в 2009 году. Себестоимость в 2010 году выросла в сравнении с 2009 годом на 583 тыс. руб.Коммерческие расходы в 2010 году снизились на 1910 тыс. руб., или на 5%. Вероятнее всего предприятие снизило активность в маркетинговой политике и затраты на рекламу. Управленческие расходы за отчетный период увеличились на 2559 тыс. руб., или на 11,9%. Коммерческие и управленческие расходы в 2009 году составили 59771 тыс. руб. (38231+21540), а в 2010 году - 60420 тыс. руб. (36321 + 24099). Таким образом, рост коммерческих и управленческих расходов составил 1,01% (60420 / 59771). При этом доля коммерческих и управленческих расходов в 2009 году, выраженная в процентах от выручки практически осталась на том же уровне; в 2009 году – 16,63% от выручки, в 2010 году – 16,74% от выручки, т.е. наблюдается увеличение доли управленческих и коммерческих расходов на 0,1 %.Прибыль от продаж в отчетном периоде увеличилась на 2458 тыс. руб. или на 10,7% по отношению к 2009 году. Это сопровождается тем, что темп роста себестоимость не превышает темп роста выручки.В 2010 году наблюдается увеличение процентов к получению на 205 тыс. руб., или на 59,4%.Увеличение операционных доходов в 2010 году составило 14,9%, увеличение операционных расходов – 19,2%. Чистая прибыль предприятия составила в 2010 году 8018 тыс. руб., снизившись на 11,2 % по сравнению с 2009 годом. Выраженная в виде процента от объема продаж чистая прибыль в 2019 году составила 2,2% по сравнению с 2018 годом – 2,5%.Коэффициент соотношения доходов и расходов должен быть больше 1. Тогда деятельность предприятия является эффективной. В противном случае - неэффективном. Если коэффициент равен 1, то предприятие не получило ни прибыли, ни убытка, что также не может считаться эффективной работой. В нашем случае коэффициент соотношения больше 1, это свидетельствует о эффективной деятельности предприятия. 2.2. Оценка организации оплаты труда

В процессе анализа http://hotel-plaza.ru выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введение прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематически.К основным задачам анализа использования труда и заработной платы относятся:-исследование численности, состава, структуры, уровня квалификации;-определение использования рабочего времени;-выявление причин движения кадров, дисциплины труда;-определение взаимосвязи численности работающих и объемов реализации продукции;-определение уровня производительности труда работающих и сопоставление с аналогичными показателями за прошлый период;-определение качества применяемых норм выработки, их выполнение и влияние на рост производительности труда;-выявление резервов роста производительности труда;-определение степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;-определение уровня и динамики заработной платы;-определение эффективности системы премирования;-выявление темпов роста заработной платы, и соотношения с темпами производительности труда;-выявление уровня фонда заработной платы.К источниками анализа фонда заработной платы относятся:Статистическая отчётность форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движения работника», где указаны данные о численности и фонде заработной платы за два периода, за прошлый период и отчётный, количество отработанных человеком часов с начала года и за последний квартал, движение работников;Форма № 2 «Отчёт о прибылях и убытках», в которой по строке 010 показана выручка от продажи, используемая при расчете производительности труда, фонда оплаты;Форма №5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» раздел 6 «Расходы по обычным видам деятельности», раздел 7 «Социальные показатели».Основным направлением анализа - является движение от сложного комплекса к составляющим его элементам, от результата - к выводам о том, как такой результат достигнут, и какие могут быть последствия. Схема анализа квартир посуточно - http://dap.su должна быть построена «от общего - к частному». Смысл заключается в том, что сначала дается описание наиболее общих, ключевых характеристик анализируемого объекта, затем можно приступить к анализу отдельных частностей.Успешность проведения анализа определяется различными факторами: это и разработка программы анализа, включающую проработку макетов аналитических таблиц, алгоритмов расчета основных показателей. Завершенность и цельность любого анализа включает качественные и количественные оценки. Выполняя анализ, не стоит добиваться точность оценок, как правило, наибольшую ценность представляет выявление тенденций и закономерностей.Основная цель проведения анализа - повышение эффективности функционирования предприятия и поиск резервов такого повышения. Для достижения этой цели проводятся: оценка результатов работы за прошедшие периоды, разработка процедур оперативного контроля за производственной деятельностью, выработка мер по предупреждению негативных явлений в деятельности предприятия и в ее финансовых результатах, определение резервов повышения результативности деятельности, разработка обоснованных планов и нормативов.Таблица 2.2Фонд оплаты труда и его структура по категориям, млн. руб.Показатели Пред. год Отч. год. Структура, % Отклонение+/- Темп роста % Пред. год Отч. год. ФОТ всего 98,3 97,2 100 100 -1,1 98,9По категориямФОТ руководит. и специалистов 27,5 31,1 28 32 +3,6 113,1ФОТ рабочих 48,2 46,7 49 48 -1,5 96,9в т.ч.: основных 30,5 31,1 31 32 + 0,6 102,0вспомогат. 17,7 15,6 18 16 -2,1 88,1Прочих 22,6 19,4 23 20 -3,2 85,8

ФОТ= ПС/100*Уд.вес Зп (%) (1) Полная себестоимость (ПС) =V-П (прибыль) (2)ФОТ0 = (482-118)/100*27=98,3ФОТ1 = (496-122)/100*26=97,2За отчетный период фонд оплаты труда снизился на 1,1 млн. руб. или 1,1 %. Сокращение ФОТ на предприятии коснулось в большей мере категории вспомогательных рабочих - на 2,1 млн. руб. или на 11,9 % и прочих рабочих – на 3,2 млн.руб. или на 14,2%. ФОТ основных рабочих увеличился на 0,6 млн. руб. или на 2 %. Общий ФОТ рабочих сократился на 1,5 млн.руб., а фонд оплаты труда руководителей и специалистов увеличился на 3,6 млн. руб., или на 13,1 %. Данные изменения были вызваны изменением структуры персонала, в результате которой за отчетный период увеличилась численность руководителей и специалистов на 15 чел., основных рабочих - на 20 чел., численность же вспомогательных рабочих и прочего персонала снизилась на 8 и 35 чел. соответственно.Определим относительную экономию (перерасход) ФОТ за отчетный год. ?ФОТотн =ФОТ1 – ФОТ0*К,